中共四川省委组织部文件

川组通〔2014〕48号

关于印发《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》的通知

各市（州）党委组织部，省委各部委、省直各部门干部（人事）处，省属高等学校、科研院所党委（党组）：

现将《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》印发给你们，请遵照执行。

中共四川省委组织部

2014年8月25日

四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法

第一条 为贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，完善选人用人机制，从严管理领导干部破格提拔工作，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 破格提拔系指突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的人选，应当是特别优秀或者工作特殊需要的干部。

第三条 本办法适用于破格提拔担任县级以上党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的县（处）级领导成员。

破格提拔参照公务员法管理的县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本办法执行。

破格提拔非中共党员领导干部，参照本办法执行。

其他党委、政府直属事业单位，在事业单位领导人员选拔任用办法出台前，破格提拔干部工作可参照本办法执行。

第四条 党委（党组）及其组织人事部门，按照干部管理权限履行本办法规定的相关职责，负责本办法的组织实施。

第五条 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：

（一）在关键时刻或者承担急难险重任务中临危不惧、勇于担当、敢闯新路，经受住考验，表现突出，作出重大贡献；

（二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位脚踏实地、埋头苦干，工作实绩突出；

（三）在本职工作岗位上勤奋敬业、甘于奉献，工作实绩特别显着，并获得省委省政府或中央国家部委以上先进个人表彰奖励。

第六条 破格提拔工作特殊需要的干部，应当符合下列情形之一：

（一）领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；

（二）专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；

（三）艰苦边远地区、贫困地区急需引进的；

（四）其他工作特殊需要的。

因工作特殊需要破格提拔的，应当扩大视野、综合比较、择优选拔。

第七条 破格提拔干部，不能突破下列限制：

（一）《干部任用条例》规定的基本条件；

（二）有关法律、章程对领导职务的专门资格规定；

（三）突破任职年限破格提拔的，任现职时间应当达到规定任职年限的三分之二以上；

（四）不得在任职年限上连续破格；

（五）不得越两级提拔。

第八条 启动破格提拔工作前，组织人事部门应当就党委（党组）初步考虑或酝酿情况与省委组织部沟通。其中，开展公开选拔、竞争上岗工作需要对报名人员放宽任职资格的，应向省委组织部报告工作方案。

第九条 对拟破格提拔人选在党委（党组）讨论决定前，必须以书面形式向省委组织部报告。报告内容包括：

（一）破格的具体情形和人选产生过程；

（二）拟破格提拔的理由；

（三）《干部任免审批表》和考察材料；

（四）纪检监察机关出具的党风廉政鉴定意见。

第十条 省委组织部审批干部破格提拔事项，按照下列程序进行：

（一）干部监督机构根据事前沟通情况，同意受理；

（二）干部监督机构研究提出办理意见；

（三）分管领导审核；

（四）主要负责人审定；

（五）根据主要负责人审定意见，同意破格提拔的，省委组织部印发书面批复。不同意破格提拔的，一般采取电话、面谈等方式反馈意见。

第十一条 党委（党组）讨论决定干部任免事项和干部任职前公示时，涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。

第十二条 破格提拔领导干部，必须严格遵守《干部任用条例》规定的各项纪律，严格执行本办法规定的条件和资格，认真履行相关程序。

未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。

第十三条 本办法由中共四川省委组织部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起施行。以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。