近年来，我县牢固树立人才第一资源理念，以强烈的危机意识突破聚才用才留才关键短板，有效破解人才难题，大力释放人才活力，推动人才队伍振兴，为如期高质量脱贫摘帽，加快建设丘区经济强县注入源头活水。

畅通引才纳才渠道，破解紧缺人才“引不进”。坚持统一招考“引进来”与赴外招才“走出去”相结合，刚柔并举，破解紧缺人才引进之困。优化编制“筑巢引凤”。创新编制岗位管理，在事业编制总量内，单列50个“巴山优才”专项单列编制，用于保障高层次人才和急需紧缺专业人才引进。搭建平台“聚智聚力”。深化对外开放合作借智借力集聚紧缺人才。加快校地、校企合作平台建设，与省内外多家知名高校和科研院所签署战略合作协议，先后建立市级院士(专家)工作站5家，企业研发中心2家，签订校地校企合作协议9份。赴外引才“畅通渠道”。前往四川大学、西南大学、西安交通大学等知名高校开展招才引智活动，公开引进工业经济、城市规划、金融管理、旅游开发等高层次和急需紧缺专业人才37名，同比增长48%，其中硕士研究生10名，同比增长25%。

创新聚才育才方式，破解实用人才“育不强”。扎实开展“基层党建提升年”活动，大力实施“能力素质提升行动”，完善人才教育管理工作机制，强化优秀人才跟踪培养。拓深教育培训“提才能”。深入实施东西部扶贫协作三年行动，重点培训优秀党政人才、教师医生骨干、物流电商人才、农村特色产业带头人，分类举办各类主体班、专题班29期，累计培训各类人才6200余人次。拓展交流学习“开眼界”。加大挂职锻炼和赴外学习交流力度，组织420余干部人才参加全国市长研修学院、浙江大学和省、市委党校学习培训，选派22名专业技术人才赴凉山州开展脱贫攻坚综合帮扶，11名党政干部和专业技术人才赴浙江青田县交流学习。拓宽培育重用“增激励”。加强年轻干部人才和创新创业人才培育，依托“双创”示范基地，培育创新创业人才2000余人、电商人才200余人，评选表扬“双创之星”20名。大力实施“农村实用人才开发计划”，培养懂技术、善经营、会管理的农村实用人才2000余人，帮助36名大学生成功创业，带动吸纳就业人口2.6万余人。

搭建励才用才平台，破解专业人才“用不好”。坚持以用为本，鲜明重品行、重公认、重实绩的用人导向，全面调动专业技能人才积极性和创造性。坚持“人岗相适”原则。建立党政人才驻村帮扶、农技人才扶持产业、高层次人才智力支持机制。选派146名机关党员干部到贫困村担任“第一书记”；派出农技人员300余人组成农业巡回小组，全覆盖指导全县产业发展；开展产业园区智力服务计划，选派15名引进人才到重点产业园区开展智力帮扶。加大人才正向激励。鼓励县内农业、畜牧、林业、水务、科技等涉农部门在编在职具有中高级职称、大专及以上学历或高等院校毕业生等农业科技人员以技术入股、技术服务、技术转让等形式离岗创业，同时允许兼职兼酬。畅通人才流动渠道。持续深化人才发展体制机制改革，破除人才流动障碍，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，并促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。去年以来，26名一线优秀干部得到提拔使用，15名年富力强机关干部到乡镇任职，受市委表扬的优秀引进人才程闯、丁成杰被提拔到重要岗位任职。

优化爱才留才环境，破解高端人才“留不住”。坚持用事业凝聚人才、用机制激励人才、用真情关爱人才。建立完善人才机制。制定出台《平昌县优秀高层次人才和创新创业人才评价支持暂行办法》《平昌县深化人才发展体制机制改革 充分激发人才创新创业活力实施意见》等指导性文件，发放引进人才安家补助和优秀高层次人才特殊资助100万元，增强人才获得感。强化人才联系服务。成立平昌县高端人才服务中心，认真落实党委联系服务专家人才制度，每名县级领导带头联系2-3名专家人才，定期走访慰问，听取意见建议，解决实际困难。加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，大力推荐优秀人才担任“两代表一委员”或进入政府决策咨询机构，增强人才荣誉感。着力营造留才环境。建成人才公寓162套，强化优秀人才安居保障，开通优秀人才家属就业、子女入学、购房落户等绿色通道，千方百计解除人才后顾之忧，增强人才归属感。